הגדרה פשוטה של קרנות השתלמות ייעודיות, היא שהן קרנות השתלמות שהותאמו ספציפית לאוכלוסיה מסוימת. אלה כמה דברים בולטים נוספים, שכדאי לדעת עליהן:
תזכורת – קרן השתלמות
מה זו בעצם קרן השתלמות? מדובר בסוג של חסכון, שהתחיל במקור עבור אוכלוסיה מאוד ספציפית ולמטרה מאוד ספציפית. זה היה חסכון לעובדי מדינה, שנועד עבור השתלמויות. בהמשך, סוג החיסכון הזה הוצע לעוד ועוד אוכלוסיות וכיום, קרנות השתלמות ייעודיות כבר לא קשורות (בהכרח) להשתלמויות או לעובדי מדינה. כך שמה שהיה במקור קרן השתלמות ייעודית, הפך בהמשך לקרן השתלמות "רגילה".
קרן ייעודית – למי זה מוצע?
עם הזמן, הופיעו גם ואריאציות שונות לקרנות ההשתלמות עם התאמה מיוחדת לאוכלוסיות ספציפיות. כתוצאה מכך, חלקים שונים באוכלוסיה מקבלים כיום הצעות לקרנות השתלמות עם תנאים נוחים במיוחד עבורם. זאת, בהתייחס לפרמטרים שונים של הקרנות (כגובה הפקדות אפשרי או גובה דמי הניהול) או של האדם שעבורו הקרן מיועדת (כשנות וותק מקצועי או אזור מגורים בארץ).
קרנות השתלמות שמותאמות למקצועות שונים
אחת החלוקות הבולטות של קרנות השתלמות ייעודיות, היא לפי מקצועות. יש קרנות כאלה עבור רופאים ואחיות, מנהלים, שופטים ועובדי הייטק. כמו כן , קרנות השתלמות ייעודיות עבור מורים וגננות ("עובדי הוראה") מוצעות על ידי ארגון המורים והסתדרות המורים. אגב, אלה קרנות שנועדו עקרונית לסייע להם כספית בשנת שבתון ("שנת השתלמות").
ויש עוד
להשלמת התמונה והמחשה נוספת של המגוון בקרנות ההשתלמות הייעודיות, נזכיר שישנן גם קרנות השתלמות מיוחדות לחברי קיבוצים ומושבים שיתופיים. כמו כן, ישנן קרנות ייעודיות לעובדי מעסיקים
גדולים מסוימים במשק, בהם עובדי מדינה ועובדי חברת החשמל. עוד חלוקה בולטת של הקרנות הייעודיות, היא לקרנות עבור שכירים בשונה מקרנות עבור עצמאים וכן קרנות השתלמות עבור "בעל שליטה" בחברה שהוא גם שכיר בה.
לשלב אפשרויות
ניתן למשוך כספים שהופקדו בקרן השתלמות בבת אחת (באופן "הוני", במקום בקצבה חודשית), לאחר שש שנים מפתיחתה. היבט זה, משמעותי לאור העובדה שהחיסכון הפנסיוני שהוא חובה לפי החוק לא מאפשר זאת. כך שיש מי שמשלבים את השניים – פנסיית החובה, יחד עם קרן השתלמות ביוזמתם, בכדי להרחיב את האפשרויות עבורם.
השורה התחתונה
ייתכן כמובן מצב, שבו אדם מתאים להגדרת אוכלוסיית היעד של יותר מקרן השתלמות אחת. כאמור, בכל מקרה ניתן לבחור בקרנות שגם לא "מיועדות לנו" בדיוק על הנייר.
בכל מקרה, טוב שיש לרשותנו כיום את המבחר שקרנות ההשתלמות הייעודיות מקדמות. בבחירת קרן השתלמות, כדאי כמובן לקחת בחשבון גם אותן, בוודאי קרנות ייעודיות שאתם באוכלוסיית היעד המקורית שלהן, מבחינת מקצועכם או מסיבה אחרת. עם זאת, קרן ייעודית כזו לא בהכרח תהיה הטובה ביותר עבורכם ספציפית – הדבר תלוי בפרמטרים רבים שיש להשוות. לסיכום: כל מקרה לגופו.
