גיוס עובדים בכל תפקיד ובכל מדרג הוא תהליך מאוד חשוב, תהליך שיש לו ערך משמעותי לפעילות החברה וליכולת שלה לייצר תפוקה. אחת כמה וכמה זה נכון כשמדובר על גיוס עובדים ברמות ובתפקידים בכירים.
במהלך השנים נוצר תחום בענף של גיוס משאבי אנוש, המתייחס ספציפית להשמה בכירים. כלומר, נוצרה הפרדה בין גיוס עובדים בתפקידים קטנים, עובדים במדרג הנמוך לבין עובדים בתפקידים בכירים. מדובר על סט שונה לגמרי של דרישות, תנאים ונקודות שצריך לבחון בשביל שיהיה ניתן לגייס בצורה נכונה, על פי צרכי העסק.
היום אפשר להשתמש בשירותיה של חברת השמה לבכירים לצורך כך. במקום לנהל את התהליך באופן עצמאי ובמקום להשתמש בכלים סטנדרטיים בהם דרושים משאבי אנוש מיוחד לצורך כך, אפשר להשתמש ביכולות ובכלים שיש לחברות השמה שעוסקות בתחום להציע.
לפני שנסביר מדוע משתלם להשתמש בשירותיה של חברת השמה לבכירים, נציג במספר נקודות מהי החשיבות של השמת עובדים בדרגים הבכירים בצורה נכונה, מדוע זה שונה מהשמת עובדים בתפקידים ובמדרגים נמוכים יותר.
נקודות שצריך לזכור כשמגייסים עובדים בכירים
הנקודה הראשונה היא שאלת הכמות. בדרך כלל, מקום עבודה בנוי בצורת פירמידה. הבסיס עשוי מכמות גדולה של עובדים בדרגים נמוכים, וככל שעולים במעלה הפירמידה, במעלה הדרגים, יש פחות ופחות עובדים. יש לכך חשיבות בתהליך הגיוס. הרי אם אנחנו צריכים לגייס עובדים בכירים, עלינו לקחת בחשבון שעלינו "לפגוע בול" בכל בחירה, מאחר ומדובר על כמות מצומצמת של עובדים, אז יש להם השפעה יותר גדולה על מקום העבודה והדרך בו הוא פועל.
הנקודה השנייה היא שאלת האיכות. עובדים בכירים נושאים אחריות רבה, יש להם הרבה מאוד סמכויות והשפעה. אם אנחנו לא נבחר אותם בצורה נכונה, זה יכול להשפיע על כל התנהלות החברה.
הנקודה השלישית היא, ראייה לטווח ארוך. מאחר ועובדים בכירים נושאים אחריות וסמכויות רבות, מאחר והם מעורבים בפרויקטים משמעותיים, נרצה שהם יעבדו בעסק זמן רב ולא זמן קצר. אם נצטרך להחליף אותם לעיתים תכופות, אז זה יכול לפגוע משמעותית בעסק ובתדמית שלו.
כיצד מגייסים עובדים בכירים?
לשם גיוס בכירים לעסק, צריך להשתמש בכלים שונים שעומדים לרשותנו. החל מחברות השמה שמתמחות בכך, המשך באמצעים טכנולוגיים שיכולים לשרת אותנו, בין אם מדובר ברשתות חברתיות, מבחנים ממוחשבים ועוד, וכלה בכך שאנחנו צריכים לראיין את המועמדים באופן אישי ולהתרשם מהם. בסוף חשוב מאוד שאנחנו נדע להתרשם מהם, לא רק בהיבט המקצועי אלא גם בהיבט האישי והחברתי.
לפני סיום נדגיש, גיוס עובדים בכירים יכול להשפיע באופן משמעותי על התהליך העבודה ולכן חשוב שנשקיע בכך זמן ומשאבים, על מנת שהתהליך יתבצע בצורה הטובה ביותר ונוכל ליהנות מעובדים ברמה גבוהה לשביעות רצוננו המלאה.
