רוצים לפרסם אצלנו ?

כל ההנחיות החדשות בעקבות התפשטות הווריאנט: הנחיות הבידוד, למידה מרחוק וחזרת התו הסגול [...]

מעל שלושה מיליון שקלים גוייסו בתוך 48 שעות [...]

לאחר לילה קר במיוחד, במהלך היום צפויה עלייה קלה במעלות. היכן הטמפרטורה תגיע מתחת לאפס? [...]

RSS Error: A feed could not be found at `http://rss.nana10.co.il/?s=126`; the status code is `200` and content-type is `text/html; charset=UTF-8`

ועדת האיתור בחרה את ארבעת המועמדים הסופיים שיתמודדו להחליף את הנציב דדי שמחי, שיסיים במרץ חמש שנות כהונה. בכירים בכבאות הופתעו לגלות שהאלוף יוסי בכר, בעל ניסיון ורקע צבאי עשיר, לא בין המועמדים [...]

רק מחצית מתלמידי בתי הספר היסודיים וחטיבות הביניים מגיעים ללימודים, ובחלק מהרשויות 60% מהגנים סגורים, אבל במשרד החינוך מתעקשים כי רוב התלמידים לומדים כרגיל בכיתות. מורים ומנהלים מאשימים: "משרד החינוך מנותק, ממציאים נתונים הזויים שלא מחוברים למציאות" [...]

משתמש הטיקטוק קורטני קופנהגן בת ה-18 סיפרה שהחבר שלה בגד בה עם אחותו החורגת מזה 8 שנים, ומאחר שבאותו זמן ישבה לארוחת צהריים עם אמו - הראתה לה את ההוכחות. זה נגמר בחסימה ובאיומים של האחות [...]

תיעוד מצמרר אותו הכתירו חוקרים על טבעיים כ"תיעוד המוצלח ביותר של 2021" מציג אור זוהר שנע באוויר לצד "אחוזת רפאים", אך האם יש הסבר הגיוני למראות? [...]

נתניהו, כמו תמיד, משחק משחק כפול. הוא שומר לעצמו "מרחב הכחשה". אלא שגם בפרקליטות עדיין פסימיים לגבי הסיכוי לחתימה. הוא שרף את כל השדות והגשרים – ועכשיו הוא משלם את המחיר [...]

ביום רביעי הקרוב תיכנס לתוקפה תקנת קיצור הבידודים, כפי שקבעו אמש ראש הממשלה נפתלי בנט ושר הבריאות ניצן הורוביץ. אז מתי אפשר לצאת מבידוד וכיצד? כל הפרטים [...]

זינוק גדול נרשם אתמול (שני) במספר המתפללים היהודים בהר הבית, 170% יותר מאשתקד. [...]

יהודים בעשרות מדינות מסביב לגלובוס יאכלו היום מנת פלאפל ויציינו את ניצחונו של "דוגו" וניצחון כלל שורדי השואה. [...]

מניות הטכנולוגיה בוול סטריט, שנסקו לגבהים דמיוניים, ספגו נפילה כואבת ■ משקיעים צופים כי תהיה לכך השפעה מהותית גם על הסטארט־אפים, אף שהם הצטיידו במזומנים והפעילות העסקית נמשכת ■ "חברות התרגלו לגייס כל חצי שנה. זו אחת הסיבות לכך שהן הצליחו לצמוח" [...]

אין חולק על יושרו של השופט חנן מלצר, ואולי הוא יהיה יו"ר מצוין למגדל — אבל המעבר החופשי שהוא פתח במהירות שיא בין ההון לבין בית המשפט העליון מאיר באור שלילי את המוסד שאמור לשמור מכל משמר על האינטרסים הציבוריים הרגישים ביותר [...]

כוכב ממפיס קלע 25 נקודות והוביל את קבוצתו לניצחון 106:119 על שיקגו. דווין בוקר קלע שיא עונתי, פיניקס הפכה ברבע האחרון פיגור לניצחון 107:121 בסן אנטוניו [...]

חוקרים מגרמניה גילו במעמקי ים ודל מושבה של דגי קרח המתפרשת על פני 240 קמ"ר, כשכל אחד מהקינים מכיל בממוצע 1,635 ביצים. הגילוי תורם להבנת מחזור החיים של דגי הקרח, ועשוי לסייע בשימור אוכלוסייתם [...]

החוקר יניב פלג התייחס גם לתלונות חפץ על תנאי מעצרו, ואמר כי מעולם לא מנע ממנו מזון. חוקר להב 433 ניר שוורץ העיד: "חקירה היא לא דבר נעים" [...]

אהבתם?
שתפו בקליק!
שיתוף ב facebook
שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב telegram

השמה לבכירים – כיצד זה מתבצע ולמה חשוב להשקיע בכך?

דף הבית של ישראל » מאמרים » השמה לבכירים – כיצד זה מתבצע ולמה חשוב להשקיע בכך?

גיוס עובדים בכל תפקיד ובכל מדרג הוא תהליך מאוד חשוב, תהליך שיש לו ערך משמעותי לפעילות החברה וליכולת שלה לייצר תפוקה. אחת כמה וכמה זה נכון כשמדובר על גיוס עובדים ברמות ובתפקידים בכירים.

במהלך השנים נוצר תחום בענף של גיוס משאבי אנוש, המתייחס ספציפית להשמה בכירים. כלומר, נוצרה הפרדה בין גיוס עובדים בתפקידים קטנים, עובדים במדרג הנמוך לבין עובדים בתפקידים בכירים. מדובר על סט שונה לגמרי של דרישות, תנאים ונקודות שצריך לבחון בשביל שיהיה ניתן לגייס בצורה נכונה, על פי צרכי העסק.

היום אפשר להשתמש בשירותיה של חברת השמה לבכירים לצורך כך. במקום לנהל את התהליך באופן עצמאי ובמקום להשתמש בכלים סטנדרטיים בהם דרושים משאבי אנוש מיוחד לצורך כך, אפשר להשתמש ביכולות ובכלים שיש לחברות השמה שעוסקות בתחום להציע.

לפני שנסביר מדוע משתלם להשתמש בשירותיה של חברת השמה לבכירים, נציג במספר נקודות מהי החשיבות של השמת עובדים בדרגים הבכירים בצורה נכונה, מדוע זה שונה מהשמת עובדים בתפקידים ובמדרגים נמוכים יותר.

נקודות שצריך לזכור כשמגייסים עובדים בכירים

הנקודה הראשונה היא שאלת הכמות. בדרך כלל, מקום עבודה בנוי בצורת פירמידה. הבסיס עשוי מכמות גדולה של עובדים בדרגים נמוכים, וככל שעולים במעלה הפירמידה, במעלה הדרגים, יש פחות ופחות עובדים. יש לכך חשיבות בתהליך הגיוס. הרי אם אנחנו צריכים לגייס עובדים בכירים, עלינו לקחת בחשבון שעלינו "לפגוע בול" בכל בחירה, מאחר ומדובר על כמות מצומצמת של עובדים, אז יש להם השפעה יותר גדולה על מקום העבודה והדרך בו הוא פועל.

הנקודה השנייה היא שאלת האיכות. עובדים בכירים נושאים אחריות רבה, יש להם הרבה מאוד סמכויות והשפעה. אם אנחנו לא נבחר אותם בצורה נכונה, זה יכול להשפיע על כל התנהלות החברה.

הנקודה השלישית היא, ראייה לטווח ארוך. מאחר ועובדים בכירים נושאים אחריות וסמכויות רבות, מאחר והם מעורבים בפרויקטים משמעותיים, נרצה שהם יעבדו בעסק זמן רב ולא זמן קצר. אם נצטרך להחליף אותם לעיתים תכופות, אז זה יכול לפגוע משמעותית בעסק ובתדמית שלו.

כיצד מגייסים עובדים בכירים?

לשם גיוס בכירים לעסק, צריך להשתמש בכלים שונים שעומדים לרשותנו. החל מחברות השמה שמתמחות בכך, המשך באמצעים טכנולוגיים שיכולים לשרת אותנו, בין אם מדובר ברשתות חברתיות, מבחנים ממוחשבים ועוד, וכלה בכך שאנחנו צריכים לראיין את המועמדים באופן אישי ולהתרשם מהם. בסוף חשוב מאוד שאנחנו נדע להתרשם מהם, לא רק בהיבט המקצועי אלא גם בהיבט האישי והחברתי.

לפני סיום נדגיש, גיוס עובדים בכירים יכול להשפיע באופן משמעותי על התהליך העבודה ולכן חשוב שנשקיע בכך זמן ומשאבים, על מנת שהתהליך יתבצע בצורה הטובה ביותר ונוכל ליהנות מעובדים ברמה גבוהה לשביעות רצוננו המלאה.

מאמרים נוספים שאולי תאהבו
פיזיותרפיה טיפול בברך
מה זה פיזיותרפיה

פיזיותרפיה היא אחד התחומים החשובים ביותר בכל מה שקשור לפעילות שיקום וטיפול בגוף לאורך זמן. רוצים לדעת עוד? להמשך קריאה הקליקו כאן

קרא עוד »